美特斯邦威加盟费用(美特斯邦威加盟费)

导读 大家好,小范来为大家解答以上的问题。美特斯邦威加盟费用,美特斯邦威加盟费这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、电话:021-381

大家好,小范来为大家解答以上的问题。美特斯邦威加盟费用,美特斯邦威加盟费这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、电话:021-38119999 不需要加盟费 加盟美特斯邦威,从申请到开店,公司都有一整套的考察、评审和培训制度。

2、首先,加盟美特斯邦威的代理商,必须具备以下三个基本条件才有申请资格:一是要有良好的沟通能力,具备一定的市场动作经验和服装零售技巧;二是店铺必须是当地最繁华的首层临街铺面,营业面积不得少于80平方米;三是必需有30—300万人民币的投资额度。

3、 周刚称,具备了这三个基本条件后,客户方可向邦威公司提出加盟申请,然后邦威公司会通过电话等方式,对客户的申请进行进一步的核实,达成初步意向后,邦威公司拓展部才会派人前往进行实地考察。

4、实地考察是整个过程中非常重要的一个环节,它实际上是对客户各方面条件的一个综合考察,其主要内容包括当地的经济环境、客户的基本素质、店铺的地理环境、以及以后的发展潜力等。

5、在收集完准确的第一手资料后,邦威公司工作人员会将相关资料带回总部,由公司主管领导组成的评审小组进行评审。

6、经评审同意后,邦威公司会与客户签订一个初步的合同协议。

7、 接下来就是员工培训、店面装潢和配货了。

8、对于店面装潢,邦威公司有着异常严格的要求,从其门面的形式设计、颜色搭配,到店内布局,广告宣传品的选用等等,都必须由邦威公司的员工进行现场指导,以期与邦威公司的CI相一致。

9、 其中对员工的培训,是加盟店的必修课。

10、周刚称,对员工的培训,包括人员导购、服务用语、货品培训等多个方面,对此,邦威公司有一套成型的培训课程,只有参加培训并合格的人,才有资格成为美特威邦威连锁店的员工。

11、据称,为了塑造邦威服饰休闲、青春、动感的形象,邦威公司对员工的性别、年龄、外形等都作出了一定的要求。

12、 开业前期策划,则更像是一次目的明确的宣传活动,提高加盟店的知名度和美誉度。

13、现在,这种策划虽不及1995年第一家专卖店开业时,那件特制10米风雪衣所引起的哄动效应大,但它已经成为邦威文化的一个重要部分。

14、 制度化的后期管理 管理是企业生存的命脉。

15、建一家店对邦威公司来说,只是增加了一个销售网点,在收取了一定的“特许费”后,邦威真正关心的是利润。

16、 据邦威公司有关负责人称,加盟店与公司结成“利益共同体”,公司要让加盟店有利可图,达到“双赢”效果。

17、 石天池称,连锁店开业后,邦威公司还会加强对连锁店的店务管理,其中包括销售管理、货品管理、账务管理和员工管理等方面。

18、直营店由邦威公司自己管理,加盟店,邦威公司则采取协助管理的方式。

19、每月底,邦威公司都会对员工进行考评,其指标分为销售额考核、日常考核、综合考核等几个方面,依据每项指标给员工打分,其分值的高低与员工的薪酬直接挂钩。

20、对于那些业绩不佳,或者长期考评不合格的员工,邦威公司也制定出了相应计划,对其进行再培训,或者采取一定的惩罚措施。

21、 人是企业行为的直接实施者,只有把人高度统一起来,才能实现市场行为的高度统一。

22、邦威公司深谙其中之道,所以至始至终都不放松对员工的培训和管理。

23、周刚称,除了每月和每季度的定期培训外,对各分公司和连锁店员工的不定期培训,是邦威公司加强管理的一条重要经验。

24、每当公司新品上市,或者大型的促销活动等,邦威公司都会召集部分员工进行培训,然后实行层级培训等方式,将企业精神等各方面的信息迅速传递到全国的营销网络中去。

25、这样邦威公司的市场行为就能体现出高度的一致性,对邦威的市场运作也起到了良好的推动效果。

26、 除了对人的管理,邦威公司还加强了对连锁店的激励制度的建设。

27、2002年度,首届全国美特斯邦威专卖店店铺形象考核举行,按照公司对连锁店铺的形象考核标准,着重对加盟店的装修道具、店堂陈列、宣传品使用等方面,进行系统考核评比。

28、结果邦威公司在全国评出了5家“优秀形象店铺”,除了给予这5家店一定的奖励外,邦威公司还将加强对这些加盟店的系统管理,在政策、广告、货品等方面予以优先支持。

29、美特斯邦威的加盟费分几种情况(已含加盟管理培训) 一级城市:面积在50M以下:48万 面积在50M以上:62万 二级城市:面积在50M以下:30万 面积在50M以上:45万。

本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!