【公司病假扣工资吗】在职场中，员工因身体不适需要请假休息时，往往会关心一个关键问题：公司病假期间是否扣工资？ 这个问题不仅关系到员工的经济利益，也涉及到企业的管理制度和劳动法规。下面将从不同角度进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、总结内容
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在合法病假期间，企业一般不得无故扣发工资。但具体执行情况会因企业政策、地区差异、病假时长等因素有所不同。
一般来说，病假分为有薪病假和无薪病假两种。有薪病假是指员工在患病期间仍可享受正常工资或部分工资；无薪病假则是指员工在患病期间不享受工资待遇。
此外，病假天数通常受到医疗期限制，超过一定期限后，企业可能不再支付工资，甚至可以依法解除劳动合同。
二、病假工资政策对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《劳动法》第51条、《劳动合同法》第40条等 |
| 是否扣工资 | 合法病假期间一般不扣工资，但视具体情况而定 |
| 病假类型 | 有薪病假（如公司规定）、无薪病假（如超期未报备） |
| 病假时长 | 一般为3-6个月，最长不超过24个月（根据病情严重程度） |
| 工资计算方式 | 通常为原工资的70%-100%（部分地区有最低标准） |
| 需提供证明 | 一般需医院出具的诊断证明或病历 |
| 超过医疗期处理 | 企业可依法解除劳动合同，不再支付工资 |
三、注意事项
1. 提前报备：病假应提前向公司申请，并提供相关证明材料。
2. 保留证据：如对工资扣除有异议，应保留好病假记录、工资单等资料。
3. 咨询当地政策：各地对病假的规定略有差异，建议结合当地劳动部门的具体要求。
四、结语
总体而言，公司病假期间原则上不应扣工资，但具体执行还需结合企业制度与地方政策。员工应了解自身权益，合理维护自己的合法权益，同时也要遵守公司相关规定，避免因不当操作影响劳动关系。
如遇争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，确保自身利益不受侵害。