什么是薪酬管理体系设计的整体指导思想（什么是薪酬管理）

大家好，我是小房，我来为大家解答以上问题。什么是薪酬管理体系设计的整体指导思想，什么是薪酬管理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、在人力资源管理内容中，“薪酬管理”是很重要的一块工作，我们这里不说如何操作，仅从含义上把其中的意思先弄弄明白，也就是说薪酬到底包括哪些内容，它的概念是什么。

2、通常理解，薪酬主要由工资，奖金，津贴和福利四块组成。

3、其中工资包括计时计件工资，工资制度分职务工资制，职能工资制和结构工资。

4、奖金部分是指考勤奖，效益奖，项目奖和一些其他奖励。

5、津贴包括地域性津贴，生活性津贴和劳动性津贴等等。

6、福利分社会保险福利和用人单位集体福利。

7、了解薪酬管理的基本内容对我们开展工作非常有好处，起码在招聘介绍和合同解释中能够准确把握分寸，也是所有人力资源管理工作者应当心中有数的基本知识。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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