3月13日AIA调查显示建筑行业缺乏多样性

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回应的建筑师还表示，随着新举措的实施，女性和有色人种可以更好地留在这个行业。建筑师们表示，他们认为发展导师计划，为长假归来的人提供证书，提供晋升指南，提供行业奖学金，让更多女性参与教学是吸引女性参与的方式。

建筑师们表示，他们相信通过提供行业奖学金、增加社区外联、吸引更多色彩教授、支持少数民族建筑师组织的努力、制定辅导计划、提供像女性一样的奖学金以及制定书面晋升标准，可以吸引和留住更多色彩丰富的人。

当然，将任何性别、种族或肤色的新员工引入这个行业，最符合逻辑的方式就是瞄准年轻人。回应建筑师，他说为了让更多的少数民族和女性进入这个领域，接触建筑应该从中学开始。

一些专家提到，劳动力的持续短缺是促使A/E/C高管注意到缺乏多样性的一个因素，并可能采取措施加以改善。由于留住工人的问题加剧了目前合格工人和专业人员的短缺，建筑公司被迫重新审查其政策，并试图招聘有经验的工人和留住他们。

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