劳动报酬纠纷可以直接起诉吗（劳动报酬）

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1、法律分析：劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

2、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

3、工资应当以法定货币支付。

4、不得以实物及有价证券替代货币支付。

5、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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