大家好,小范来为大家解答以上的问题。杭州女子生三孩哺乳期被开除公职，杭州女子生三孩哺乳期被开除这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、这样的事情就是一场闹剧，因为公司有公司的苦处，而女子也具备了自己的特殊行为。
2、公司本身就是运营性质的，是需要依靠盈利来存活的，而女子作为其中的一员，最后双方闹到了仲裁的地步，可谓双方都并未处理好职场之间的关系。
3、公司是大家的公司，其担负的责任重大。
4、所谓公司这样的团体，实质上就是一个小团队的存在，里面所有的人都需要依靠这个团队来生活，这样的情况下公司在很多事情的处理过程中，就必须显得无情一点，毕竟背后是大家的共同利益，如果随意的打破这样的规则，那么公司一旦生存不下去了，最后的结果就是所有成员一起去寻找新的公司加入。
5、2、女子的行为可以追求法律层面的公平，但是同时也需要平衡自己内心的道德平衡。
6、双方有了纠纷通过仲裁来解决问题，当然是合理的行为，可是抛开法律的层面来看待这样的事情，女子的行为是否有过于偏激呢？答案在很多网友的评论中已经体现出来了，部分网友认为女子的行为有点不当了，毕竟这么长的时间都没有为公司付出过一分的努力，最后却向公司索赔10多万赔偿，这样的行为对于道德层面上来说，肯定是说不太过去的。
7、当然女子为什么要这样做，恐怕只有女子自己一个人能够完全的明白，其他人都无法正确的分析出来。
8、3、合规的处事和合理的为人可以避免很多矛盾的发生。
9、面对记者的采访，公司的接待人员说明了一点情况，就是公司那么多的孕妇，为什么单独开除了女子一人，这种现象很好的说明了一个情况，就是双方的矛盾可能是公司现在的矛盾体制中最大的一个了，这样的局面出现就是个人和公司两者之间的沟通和交流问题。
10、结束语：仲裁不一定能够代表最终的结论，但是具体的过程大家几乎明白了，至于对错，就完全看每个人自我的认知角度了。
11、国家早有保护女性生育的权利和义务，企业应该给予补贴政策，不能因为影响了企业的短期利益就开除。
12、驳回是正确的。
13、1.虽然国家鼓励生育，但也只是开放了二胎政策，并没有说开放三胎。
14、2.作为用人单位有自己的用人要求和管理办法，根据实际情况，对当事人作出相应的措施，这是正常的管理办法。
15、支持公司的决定。
16、因为该女子一连接着生孩子，来享受假期，无非就是钻劳动法的空子。
17、依据相关的规定，被申请人确实违反了计划生育的相关规定的行为，所以仲裁被驳回是情有可原的。
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