【员工离职申请表模板】在企业日常管理中，员工离职是一个不可避免的环节。为了规范离职流程、保障公司与员工的合法权益，制定一份清晰、完整的《员工离职申请表》显得尤为重要。该表格不仅有助于公司及时掌握员工变动情况，也为后续的人事调整和交接工作提供依据。
以下是一份适用于大多数企业的《员工离职申请表模板》，内容简洁明了，便于填写和存档。
一、员工离职申请表说明
本表格用于员工正式提出离职申请时填写，以便人力资源部门进行备案并安排相关离职手续。请员工如实填写相关信息，并在提交后配合完成交接工作。
二、员工离职申请表模板
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | |
| 性别 | |
| 出生日期 | |
| 身份证号 | |
| 所属部门 | |
| 职位名称 | |
| 入职日期 | |
| 离职类型 | □ 自愿离职 □ 辞职 □ 被辞退 □ 合同到期 □ 其他：_________ |
| 离职原因 | |
| 预计离职日期 | |
| 是否已办理工作交接 | □ 是 □ 否 |
| 工作交接人 | |
| 接收人签字 | |
| 员工签字 | |
| 日期 | |
| 人力资源部意见 | |
| 备注 |
三、填写说明
1. 员工信息：需填写真实、完整的个人信息，确保后续档案管理无误。
2. 离职原因：可简要说明离职理由，如“个人发展”、“家庭原因”等。
3. 工作交接：如已进行交接，需注明交接人及接收人，并由双方签字确认。
4. 签字确认：员工与人力资源部负责人均需签字，以示认可。
四、注意事项
- 员工应在离职前至少提前30天提交申请（法律另有规定除外）。
- 离职手续应按照公司制度执行，包括但不限于结算工资、退还办公用品、归还证件等。
- 人力资源部门应及时更新员工信息，并做好相关记录。
通过使用这份《员工离职申请表模板》，企业可以更加高效地管理员工流动，同时也能为员工提供一个清晰、规范的离职流程。希望各部门能够积极配合，确保离职工作的顺利进行。