【4000工资扣除五险一金剩多少】在日常生活中，很多人对工资扣除五险一金后的实际收入存在疑问。尤其是当工资为4000元时，许多人想知道这笔钱在扣除五险一金后，最终能拿到手的金额是多少。以下是对这一问题的详细分析和总结。
一、什么是五险一金？
“五险一金”是指国家强制实施的五项社会保险和一项住房公积金，具体包括：
- 养老保险：由单位和个人共同缴纳，用于退休后的生活保障。
- 医疗保险：用于报销医疗费用，减轻个人负担。
- 失业保险：在失业时提供基本生活保障。
- 工伤保险：用于因工受伤或职业病的补偿。
- 生育保险：用于女性职工生育期间的医疗费用和产假工资。
- 住房公积金：用于购房、租房等住房相关支出。
二、4000元工资扣除五险一金后的实际收入
根据目前全国大部分地区的政策，五险一金的缴纳比例通常如下（以北京为例）：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 住房公积金 | 12% | 12% |
三、计算过程
以月工资4000元为例，计算各项扣除：
1. 单位部分：
- 养老保险：4000 × 16% = 640元
- 医疗保险：4000 × 9% = 360元
- 失业保险：4000 × 0.5% = 20元
- 工伤保险：4000 × 0.2% = 8元
- 生育保险：4000 × 0.8% = 32元
- 住房公积金：4000 × 12% = 480元
合计单位部分： 640 + 360 + 20 + 8 + 32 + 480 = 1540元
2. 个人部分：
- 养老保险：4000 × 8% = 320元
- 医疗保险：4000 × 2% = 80元
- 失业保险：4000 × 0.5% = 20元
- 住房公积金：4000 × 12% = 480元
合计个人部分： 320 + 80 + 20 + 480 = 900元
3. 总扣除： 1540（单位） + 900（个人） = 2440元
4. 实发工资： 4000 - 2440 = 1560元
四、总结
对于月工资为4000元的员工来说，扣除五险一金后，实际到手的工资大约为 1560元 左右。这个金额会根据不同地区、不同单位的缴费比例略有差异，但整体趋势是相似的。
需要注意的是，五险一金虽然减少了每月的可支配收入，但它是一项长期保障，有助于未来的生活质量和住房需求。因此，在考虑工资待遇时，也应综合评估这些福利带来的长远收益。
表格总结
| 项目 | 缴纳比例 | 金额（元） |
| 养老保险（单位） | 16% | 640 |
| 医疗保险（单位） | 9% | 360 |
| 失业保险（单位） | 0.5% | 20 |
| 工伤保险（单位） | 0.2% | 8 |
| 生育保险（单位） | 0.8% | 32 |
| 住房公积金（单位） | 12% | 480 |
| 养老保险（个人） | 8% | 320 |
| 医疗保险（个人） | 2% | 80 |
| 失业保险（个人） | 0.5% | 20 |
| 住房公积金（个人） | 12% | 480 |
| 总计扣除 | - | 2440 |
| 实发工资 | - | 1560 |