【富士康自离流程】在富士康工作期间，员工因个人原因选择主动离职时，需按照公司规定的“自离流程”进行操作。这一流程旨在确保员工离职过程的规范性与合法性，同时也保障公司的管理秩序。以下是针对“富士康自离流程”的详细总结。
一、富士康自离流程概述
富士康作为全球知名的电子制造服务企业，对员工的离职管理有着严格的制度规定。员工若想主动离职（即“自离”），必须遵循公司制定的流程，包括提前通知、提交申请、审批、交接手续等环节。整个流程通常需要15-30天不等，具体时间视岗位性质和合同约定而定。
二、富士康自离流程步骤总结
| 步骤 | 流程说明 | 注意事项 |
| 1 | 提前通知 | 员工应至少提前30天向直属上级或人事部门提出离职意向，部分岗位可能要求更长的通知期。 |
| 2 | 提交辞职申请 | 通过公司内部系统或纸质表格填写《离职申请表》，注明离职原因及预计离职日期。 |
| 3 | 部门审批 | 直属主管及部门负责人需对离职申请进行审核并签署意见。 |
| 4 | 人事审核 | 人力资源部门对申请进行复核，确认是否符合公司规定及劳动合同条款。 |
| 5 | 工作交接 | 员工需完成所有工作交接，包括文件、设备、项目进度等，并由接替人员签字确认。 |
| 6 | 办理离职手续 | 包括退还工牌、门禁卡、办公用品等，同时办理社保、公积金转移手续。 |
| 7 | 结算工资及补偿 | 根据公司政策及劳动合同，结算未结工资、加班费及可能的经济补偿金。 |
| 8 | 离职证明 | 人力资源部出具正式的离职证明，供员工后续求职使用。 |
三、注意事项
- 提前沟通：避免临时离职，影响团队运作。
- 书面申请：务必通过正式渠道提交申请，避免口头离职导致纠纷。
- 保留记录：建议保存好所有与离职相关的邮件、表格和签字文件。
- 法律合规：确保离职行为符合《劳动法》及相关法律法规。
四、总结
富士康的“自离流程”是一个较为规范且严谨的离职程序，旨在维护企业的正常运营秩序，同时保护员工的合法权益。对于有意离职的员工来说，了解并遵循这一流程是非常重要的。通过合理安排时间和妥善处理各项手续，可以确保离职过程顺利、合法、有序地完成。