作为经纪人，您总是在寻找下一个特殊的房地产经纪人加入您的团队。吸引顶尖人才可能很棘手，尤其是在求职者市场中。幸运的是，有便宜的方法可以让您知道正在招聘的信息。
在Facebook上吸引新人才
拥有Facebook页面是既可以向潜在买家提升自己并吸引未来员工的好方法。即使您不定期在公司页面上发布(应该这样做)，仅拥有Facebook页面也可以使您获得大量资源。
职位公告板
您知道Facebook现在有工作委员会吗?他们的确如此，对于求职者和雇主而言，它越来越受欢迎。如果您想更进一步，可以通过花一些钱来“提升”或赞助您的工作，以便Facebook根据您的目标位置向更多人展示它。
Facebook广告
Facebook广告是让您的内容可见的好方法。花一点钱，您就有更大的机会将房地产职位发布在您想要吸引的候选人面前。
活动主办
举办欢乐时光之类的社交活动是一种吸引兴趣并同时结识多个潜在候选人的好方法。它使求职者了解您的公司文化，并且可以查看他们是否合适。
在LinkedIn上招聘经验丰富的专业人员
当人们想到在线网络时，LinkedIn通常是头等大事。LinkedIn不仅是与您现在和以前的同事联系的一种方式;在这里，很多人都在寻找工作机会。
发布工作
就像Facebook一样，LinkedIn是在您的经纪公司中广为人知的好方法。尽管您必须付费才能在LinkedIn上发布工作，但是只有当候选人看到您的工作后才需要付费，并且可以为您愿意花多少钱设置预算。
竞争对手经纪的偷猎
房地产对于上市公司和员工都是一项竞争性业务。与您知道可以通过LinkedIn增加团队价值的房地产经纪人接触，可能是招募经纪人的好方法。
在YouTube上招聘潜在的房地产经纪人
YouTube是美国快速增长的社交媒体渠道。在YouTube上投放广告的方式有很多，但最简单，也许也是最简单的方式之一就是重叠广告。重叠式广告会在视频播放的前几秒内“弹出”，并会在其中停留大约60秒钟，或者直到观众关闭弹出窗口。您可以在Google的支持网站上了解有关在YouTube上投放广告的更多信息。
当然，吸引合适的候选人只是第一步。为了让他们入职，您需要说服他们您的经纪人将帮助他们实现职业目标。诸如指导机会之类的好处可以使您的经纪人在人群中脱颖而出，特别是对于希望在房地产行业中崭露头角的年轻专业人士而言。