性别支付差距仍然存在于房地产

全国各地的工业集团周二都宣布了平等薪酬日，以提请注意女性收入与男性收入之间的差距，特别是在银行和房地产领域。同工同酬日表示2019年美国女性必须努力赚取前一年男性的收入。随着薪酬差距逐渐缩小，近年来日期从4月19日上升到4月2日。

商业房地产女性(CREW)网络2015年的一项研究发现，在美国，女性的工资与从事类似工作的男性同事之间的差距为23.3%。报告发现，差距在职业生涯中期开始增长，并在行政级别扩大至29.8%。按行业领域划分，资产管理公司的性别工资差距缩小至18.4%，经纪商之间的差距为33.8%，开发商之间的差距为25.9%，房地产金融业的差距为16.7%，这些都有利于男性。

一个2018更新的研究指出，最近的一项研究中确定的原因之一是：正在失去晋升的机会，担心受到歧视从工作过谈判早期和中期的职业生涯年薪报价，减少工作时间或采取的时间来抚养孩子，一个薪酬缺乏透明度，以及许多原因导致妇女职业生涯的复杂影响，使她们处于较低的高管薪酬谈判起点。

“确定薪酬有细微差别，灰色地带和许多其他方面。例如，教育水平和经验是影响薪酬规模的两个关键因素，“CREW首席执行官Wendy Mann在该组织网站的一份声明中写道。“然而，如果你有一个男人和一个女人同样有资格的人，他们有相同的经验做同样的工作，他们应该赚取相同的金额似乎是没有道理的。”

在来自美国人口普查局的最新数据显示，在美国建设经验丰富的女性在收入中位数相对较小的性别工资差距- 7.8%，为2009年同样的数据显示女性在金融服务经验的29.5%更大的差距。投资公司Arjuna Capital周一发布了一项研究，对大公司的性别薪酬差距问题进行评级，包括薪酬透明度。花旗集团收到A，纽约梅隆银行摩根大通和富国银行收到Bs，美国银行收到C，而高盛，Citizens Financial Group和Hartford Financial Services收到Fs。

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