千禧一代是移动时代。如果这不是移动设备激增所引起的众所周知的事实，那么这一代对当今业务发展的影响无疑会加强这一事实。
因此，有理由认为，依靠这一代人将公司火炬带入未来几十年的企业人才获取团队应该在采用和部署移动招聘解决方案方面取得长足的进步。2014年《 Jibe人才获取调查》的最新结果告诉了另一个故事：各公司正努力跟上移动一代的步伐，如果他们不加快步伐，他们可能会被新一代的千禧一代求职者淘汰。
由独立研究公司Kelton Global进行的这项调查对1,000多名求职者和300多名HR专业人士进行了民意测验，强调了寻找和求职时期望与现实之间的脱节。毫不奇怪，结果表明，绝大多数求职者在其求职的一部分中使用或至少希望使用移动设备。百分之八十的求职者期望能够在智能手机上轻松完成至少一部分求职，而超过一半(54%)的求职者表示，他们已经以多种方式使用了移动设备来辅助求职。许多人指出，如果做不到，他们将继续寻求其他机会。
此外，在接受调查的内部招聘和人力资源专业人员中，有36%的人表示，如果他们穿着候选人的鞋子，他们不会说他们的申请流程针对移动设备进行了优化。在拥有500名或更多员工的公司中，另有27%的受访者表示，他们没有为优化移动设备做任何事情。
很显然，今天(当然也很可能是明天)的劳动力已经为移动搜索和申请流程做好了准备。随着越来越多的千禧一代应聘者进入工作队伍，忽视移动设备而依靠桌面应用程序作为吸引人才的唯一手段的公司冒着使自己与最佳应聘者疏远的风险。但是，影响不仅限于候选人。这也可能会影响公司的产品方面：四分之一的人才获取从业人员认为，提供差(或不存在)的移动应用程序体验甚至可能阻止这些候选人从该公司购买产品或服务。现在，我们不仅在谈论申请人，还在谈论潜在客户和公司的底线。
好消息：人力资源和招聘专业人士将移动优化的需求视为重中之重，其中有76%的人承认这是需要解决的重要问题。坏消息：许多公司仍在努力将其作为组织内的优先事项。那么阻力在哪里?好吧，有43%的专业人员表示，IT问题是最常见的障碍，紧随其后的是预算限制(35%)和内部阻力(32%)。这是一个破碎的过程，但是修复它并不像您想的那样困难。
现在有新技术和解决方案可用，这些技术和解决方案使公司可以在其旧有招聘系统的约束范围之外实施移动应用程序。下一波解决方案的构建考虑了移动求职者的思想，正面和核心。采用优化的移动应用程序解决方案可以显着提高使用移动设备申请工作的潜在候选人的转换率。
投资于移动解决方案将影响并增强人才获取和招聘专业人员所做的所有投资，包括采购和招聘支出，品牌和营销工作以及针对性的推广计划。
众所周知的“沙中线”已被绘制出来。旧的招聘方法已不再足够好。那些采用为移动而设计的招聘营销工具的公司，但事后又不凑合解决这些问题，可以大大改善招聘人员和应聘者的体验。这包括确保潜在客户的应用程序体验的一致性，增强雇主的品牌并吸引各地(包括智能手机，平板电脑，笔记本电脑或台式机)的顶尖人才。
现在是时候全力以赴地使用移动设备了。让我们不要让移动一代再等待了。