根据Glassdoor的最新调查，您无需支付Google薪水即可吸引具有Google素质的软件工程师。
在线招聘平台发现，52%的软件工程师为了享受更好的工作文化可能会接受更少的钱，而51%的软件工程师可能会为了从事有吸引力的产品或服务而接受较低的薪水。硅谷软件工程师的平均年薪超过111,000美元。
Glassdoor主管Samantha Zupan说：“如果愿意，通常的看法是，软件工程师的需求如此之高，以至于需要向他们投入现金，以期吸引他们。”“最大的收获是，钱不是万能的。”
考虑到四分之一的软件工程师计划在未来三个月内开始寻找新的工作，小型企业和初创公司寻找优秀的软件工程师可能会很幸运。Zupan分享了吸引软件工程师的四个主要技巧：
第一条：传达公司的故事。
Zupan表示，调查结果突显了软件工程师从事他们强烈认为的项目对他们来说有多重要。
Zupan说：“他们永远不知道什么时候会在他们感到热衷的领域雇用那家炙手可热的新创业公司，所以他们总是睁大眼睛。”
为了充分利用这一优势，祖潘说，招聘人员和招聘经理必须做出出色的工作，阐明企业的特殊之处，这一点很重要。
“你的故事是什么?你想做什么?公司的愿景是什么?”祖潘问，列出了招聘人员应记住的一些重要问题。招聘人员还应该考虑如何描绘公司文化。
第二名：变得个性化。
当与潜在的候选人联系时，祖潘说，变得个性很重要。
“当您从招聘人员那里收到一封通用电子邮件时，这是一个拒绝。这表明他们没有注意那个人是谁，或者为什么他们可能不适合这个人，” Zupan说。能够具体谈论某个特定候选人过去所做的工作将使您的公司脱颖而出，并高度评价办公文化。
第三：讨论长期计划。
Zupan说，许多软件工程师都渴望在上班之前了解公司的长期发展轨迹。
“一旦完成这个项目，我将从事什么样的工作?”祖潘问，他提到了许多工程师的一个重要问题。“需要职业发展管道。”
No. 4：请记住，吸引人的好处并非千篇一律。
尽管许多初创公司都受到办公室内聚会和餐饮服务的关注，但祖潘说，可能对一名工程师有吸引力的津贴可能对另一名工程师并不那么有吸引力。
“如果您是一个有两个或三个孩子的软件工程师，那么……让您更长寿地待在现场的便利设施并不是您想要的。您想要的东西可以帮助您成为一个出色的妈妈或爸爸，并让您像陪孩子一样陪伴孩子，” Zupan说。