3种可以消除招聘和人力资源头痛的工具

增长和管理员工几乎绝非易事。而在人员配备方面，企业主必须处理诸如跟踪简历，分析候选人和其他人力资源义务之类的问题。对于较小的公司，与执行这些职责相关的困难通常会被放大。

好消息是，有几个有用的工具可以提供帮助。尽管它们不会取代实际的人事经理，但是这三项服务也应该能够帮助最小的公司更有效地雇用和管理员工：

1. Submittable恢复管理器

恢复管理器中，米苏拉，基于Mont.-Submittable，是通过让雇主数字排序，组织和他们淹没在入境简历优先把以招聘过程的在线应用程序，它可以当特别有用同时招聘多个职位。

用户首先以简单的是，否或投票来对简历进行排名。Submittable提供了自定义过滤器，可以根据标准(例如，如何介绍申请人，教育背景和当前工作状况)对简历进行进一步排序。

价格：一位用户可以免费使用Submittable Resume Manager，并且可以无限简历。付费计划的起价为每月25美元，两名用户。没有合同，因此企业仅在雇用时为服务付费。

2. WorkforceGrowth

位于旧金山的WorkforceGrowth是一个基于云的工具，用于进行和分析员工绩效评估以及提供和接收有关任务和项目的反馈。WorkforceGrowth对于正在培训员工从事专门或困难工作的企业很有用。

在线仪表板允许雇主建立和管理自定义的员工评论和评估，包括优势，劣势和需要改进的领域。将WorkforceGrowth视为您企业的基于生产力的社交网络。用户可以发布公共荣誉，或通过其WorkforceGrowth个人资料在线讨论公司计划。

价格：WorkforceGrowth每位员工每月收费5美元。

3.位于

英国WhosOff的WhosOff是一个在线日历应用程序，用于计划，批准和管理员工休假时间。对于几乎任何提供传统病假和带薪休假的公司来说，这都非常方便。

通过直接的在线门户，员工可以提交有关休假，病假或其他时间的详细请求。然后，经理批准这些请求并生成详细的报告。数据也可以作为电子表格导出，可以制作成演示文稿。

价格：最多10名员工的计划起价为每月约18美元。

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