【人力资源管理主要做什么的】人力资源管理是企业中非常关键的一个职能，它贯穿于员工从入职到离职的整个生命周期。其核心目标是通过科学、系统的方式管理组织中的人力资源，以提升组织效率和员工满意度。以下是对人力资源管理主要职责的总结。
一、人力资源管理的主要职责
1. 招聘与配置
负责根据企业用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终完成人员的招聘与岗位匹配。
2. 培训与发展
设计并实施员工培训计划，帮助员工提升专业技能和综合素质，同时关注员工的职业发展路径，制定晋升机制。
3. 绩效管理
建立绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估，确保员工的工作成果与企业目标一致，并据此进行奖惩。
4. 薪酬与福利管理
制定合理的薪酬结构，确保员工的薪资水平具有市场竞争力；同时管理各类福利政策，如社保、公积金、带薪假期等。
5. 劳动关系管理
处理员工劳动合同、劳动争议、离职手续等事务，维护良好的劳动关系，保障企业和员工的合法权益。
6. 企业文化建设
推动企业文化的传播与落地，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
7. 人力资源数据分析
收集和分析人力资源相关数据，如员工流动率、招聘效率、培训效果等，为企业决策提供数据支持。
二、人力资源管理主要职责总结表
| 序号 | 职责名称 | 主要内容 |
| 1 | 招聘与配置 | 根据岗位需求招聘合适人才，合理分配岗位，确保人岗匹配。 |
| 2 | 培训与发展 | 设计培训计划，提升员工能力，规划职业发展路径。 |
| 3 | 绩效管理 | 制定绩效标准，评估员工表现，激励优秀员工，改进低效行为。 |
| 4 | 薪酬与福利管理 | 设计薪酬体系，管理员工福利，提高员工满意度和忠诚度。 |
| 5 | 劳动关系管理 | 处理劳动合同、离职手续，协调劳资关系，预防劳动纠纷。 |
| 6 | 企业文化建设 | 推动企业文化落地，增强员工认同感和团队凝聚力。 |
| 7 | 人力资源数据分析 | 收集和分析人力资源数据，为管理决策提供依据。 |
三、结语
人力资源管理不仅仅是“管人”，更是一门科学与艺术相结合的管理学科。它在企业中扮演着“战略伙伴”的角色，直接影响组织的运营效率与可持续发展。随着企业管理理念的不断更新，人力资源管理也正朝着更加专业化、数据化、人性化的方向发展。