【员工离职申请表填写模板】在企业人力资源管理中，员工离职是一个常见但不可忽视的环节。为了规范离职流程、确保信息完整、便于后续处理，企业通常会使用“员工离职申请表”这一标准化文件。该表格不仅有助于了解员工离职的真实原因，还能为公司提供有价值的反馈，用于改进管理和服务。
本文将对“员工离职申请表”的填写内容进行总结，并提供一份通用的填写模板，帮助员工和HR更高效地完成离职手续。
一、员工离职申请表填写
1. 基本信息
包括员工姓名、部门、职位、入职日期、工号等，用于确认申请人身份。
2. 离职类型
明确是主动辞职、协商解除、合同到期终止还是其他情况。
3. 离职原因
员工需简要说明离职的原因，如个人发展、家庭因素、工作环境等。
4. 离职时间
明确预计离职的具体日期，便于安排交接工作。
5. 交接事项
列出需要交接的工作内容、文件资料、项目进度等，确保工作不因离职而中断。
6. 签字确认
员工与直属上级或HR负责人签字，确认离职信息真实有效。
7. 备注
可填写其他需要说明的事项，如是否涉及保密协议、竞业限制等。
二、员工离职申请表填写模板
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 人事专员 |
| 入职日期 | 2018年3月1日 |
| 工号 | HR-007 |
| 离职类型 | 主动辞职 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划 |
| 预计离职日期 | 2025年4月5日 |
| 交接事项 | - 所有员工档案整理 - 本月招聘计划跟进 - 人事系统权限移交 |
| 是否签署离职协议 | 是 |
| 直属上级签字 | _________（签名） 日期：______ |
| HR签字 | _________（签名） 日期：______ |
| 备注 | 无 |
三、注意事项
- 填写时应尽量详细、准确，避免模糊不清的内容。
- 若涉及劳动合同解除，建议提前与HR沟通，确保合法合规。
- 员工应在离职前完成所有工作交接，避免影响团队运作。
通过规范填写“员工离职申请表”，不仅能提升企业管理效率，也有助于维护良好的劳资关系。希望以上内容能为员工和HR提供参考和帮助。