中心城市在不断吸引更多人才的同时也向周边甚至全国输送

每年的3月和4月都是求职市场最活跃的时段，招聘及跳槽行为相对全年会大量增加。通过春季的求职大数据也能更加直观地看到人才实际流动的状态。比如哪些地区吸引了更多的求职者;人才在城市、行业、职位之间的流动趋势是怎样的;不同性别、学历、工作经验的求职者的行为特征有何区别等。

日前，智联招聘通过对全国春季白领求职状况进行梳理、统计发现，以广州等为代表的一线城市，依然表现出极强的人才吸附能力，广州的人才来源城市主要集中在广、深、佛、江、莞几个珠三角城市，并同时向珠三角、泛珠三角城市核心城市输出人才。

?城市级别越高人才忠诚度越高

根据本轮调查，从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越高，人才忠诚度越高，人才忠诚度随城市级别降低而递减。从数据上看，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%，二线城市求职者投递二线城市岗位的占比77.6%，三线城市求职者选择投递三线城市岗位的占比45.6%，四线城市求职者投递四线城市岗位的占比31.8%，五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%.

三线城市以下的求职者更青睐新一线城市，在求职过程中，三线城市求职者投递一线城市岗位的占比21.8%，投递新一线城市岗位的占比为23.4%;四线城市求职者投递一线城市岗位的占比为20.1%，投递新一线城市岗位的占比为33.6%;五线城市求职者投递一线城市岗位的占比18.8%，投递新一线城市岗位的占比38.8%.

新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才黏性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中也有7.1%愿在向新一线城市投递简历。而新一线城市中，也有7.8%的求职者依然向往一线城市。“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。

广州人才辐射深圳、佛山、海口

调查同时发现，从不同城市人才的来源地分布来看，传统一线城市的“虹吸”效应和“溢出”效应都非常明显。

从数据上可以看出，成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面，来自北、上、广、深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多，开始展现强大的人才吸引力;宁波地区的人才构成也比较多元，除本省人才，很大一部分来自一线城市广州，南昌也是主要人才来源地之一。

?相比之下，广州这一传统的一线城市的人才主要在长三角地区和珠三角地区流动，较远可辐射到华中地区的武汉、长沙和南昌地区，并未形成全国范围的流动态势。

根据简历投递走向来看，广州的人才主要来源于广州本地，以及深圳、佛山、江门、东莞这些珠三角城市。但由广州流出的人才，则分别成为深圳、佛山、海口的人才第二大来源。同时，来源于广州地区的求职人才，还是泛珠三角城市长沙的第三大人才来源。

从数据分析结果来看，2018年春季的人才流动更集中在同级别城市间，中心城市在不断吸引更多人才的同时，也向周边甚至全国输送了不少人才。

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穗大专以上人才队伍去年递增25万以上

城市的发展以及城市之间的竞争，归根结底还是在于人才之间的竞争和储备力度。在4月27日举行的广州市政府部门定期新闻发布会上，广州市人社局巡视员黄远飞表示，近年来广州高度重视人才工作，在2016年出台了“1+4”产业人才政策，集聚高端产业人才推动广州创新驱动的发展。

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