只有五分之一的房地产经纪人会推荐他们的工作

作为房地产经纪人的生活可能是艰难的，但也是非常有益的，但美国的房地产专家如何看待他们的工作和行业现状?

这就是由Redfin委托进行的一项新的全国房地产经纪人调查，目的是找出一些有趣的结果。

例如，尽管99%的受访者表示他们为自己的工作感到自豪，但只有五分之一的受访者会将其推荐为职业。大约一半的第二份工作，包括外部房地产的三分之一的统计数据显示，如何引入雄鹿可能是一项挑战。

至少有五年经验的代理商中，49%表示佣金在过去五年中保持不变，31%表示佣金下降。

“作为一家长期渴望成为房地产最佳雇主的公​​司，Redfin委托此调查了解，在私人和公共资本数十亿美元投资于美国房地产经纪业的时候，代理人的生活如何我们可以采取哪些措施来吸引新一代人才加入我们的行业，“Redfin首席执行官格伦凯尔曼说。

营销成功

当被问及他们的领导成功时，41%的代理商表示，在潜在客户网站上张贴的投资回报率为正。

但受访者对于互联网是否增加或减少了与销售相关的工作存在分歧，每个人约为三分之一。

与客户的关系和企业独立性是代理商最喜欢他们的工作，86%的受访者选择这些回复，而81%的受访者表示他们最喜欢做房地产经纪人的事情是帮助那些生活处于转型期的人。

超过一半的受访者表示，Gen-Xers是最容易服务的客户，而千禧一代随后被婴儿潮一代认为是最艰难的。

对于更广泛行业的教训首先是代理商消亡的传言被夸大了。但我们也应该注意代理商对技术的广泛挫败感，他们努力使新的引导渠道有利可图并满足需求。新的，更加善变的年轻购房者，“凯尔曼补充道。

种族偏见仍然存在

种族偏见仍然是行业内的一项挑战，33%的非白人代理人认为偏见是普遍存在的，相比之下，18%的白人代理人。

当被问及他们最近10位客户的种族和种族时，调查发现，与非白人代理相比，白人代理人更有可能与白人客户合作。

白色代理商表示，平均有两个客户不是白人，而非白人代理商平均有四个非白人客户。

性别歧视也是一个问题，13%的女性代理人报告客户的性别歧视或骚扰，6%来自同事。

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