房地产开发商CapitaLand在新加坡的2,600多名员工将在未来两年内获得更多帮助，以提高他们的数字技能。
他们将获得每人最高500新元的培训津贴，其中包括一年的电子学习平台会员资格，以及可通过MySkillsFuture门户网站用于外部数字相关课程的一天培训假。
嘉德置地周三表示，通过其新的建筑能力框架，投资总额为500万新元，用于升级其员工，该框架鼓励员工通过选择50多个核心，功能，适应性来绘制自己的学习和发展路径和数字培训模块。
这些计划包括数据分析，区块链和网络安全。它们可以是CapitaLand管理和商业管理学院的内部课程，也可以是其他培训合作伙伴，如全国工会大会(NTUC)LearningHub，就业和就业能力研究所，SkillsFuture Singapore，新加坡劳动力大学和新加坡国立大学继续教育和终身教育。
该框架和激励措施适用于办公室工作人员以及其财产的业务人员。
CapitaLand的所有新加坡员工将在明年完成至少一项与数字相关的培训计划。
它还将为其他30多个国家的员工定制和推出新框架。
嘉德置地集团首席公司及人事官员Tan Seng Chai表示，公司希望加快员工培训，同时努力采用技术应对客户需求。
“我们希望通过更多的努力来推动激励我们的员工掌握技能，特别是在数字领域，因为这是客户和消费者的大多数应用和期望，”他告诉记者在首都塔的嘉德置地总部为员工学习节日。
去年，大约95%的嘉德置地劳动力参加了至少一次学习活动，每次平均完成51个培训时间。
嘉德置地还于周三与新加坡工业和服务业雇员联盟签署协议，成立公司培训委员会，为其在新加坡的员工设计和提供培训计划。
NTUC计划在未来三年内成立1,000个此类委员会，帮助约330,000名员工获得参与公司转型的技能。今年到目前为止已经建立了60多个。
目睹签署的NTUC副秘书长Koh Poh Koon表示，委员会的目标是让公司明确表达他们希望采用的战略，以便在不断变化的经济格局中变得更具竞争力，并将其转化为工人。
“如果我们能够让公司制定明确的战略，然后阐明工作范围的类型以及所需的技能类型，那么这将是一个近期的结果，我们希望看到这些结果是(委员会的)成功的定义，“Koh先生说。
他补充说，委员会的范围和结构在转型的不同阶段以及不同的公司可能会有所不同。除工会代表外，还可能参与教育和培训机构的其他合作伙伴。
CapitaLand周三的为期一天的学习节将让员工了解可用的课程以及房地产技术解决方案，例如移动应用程序，允许CapitaLand的办公室租户预订房间并付款，从而释放前线员工的工作具有更高的附加值。
截至周三下午2点26分，嘉德置地股价持平于3.42新元。