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受《2016年房地产(法规与发展)法》 (RERA)实施的影响，2017年5月至2018年5月，房地产行业的招聘会减少了8%，这表明行业需要时间从这一规律中恢复过来。然而，根据求职网站的数据，去年这个行业的求职者人数确实增加了8%。
RERA的推出有望使房地产行业更加规范和透明，从而建立求职者探索该领域工作机会的信心。《RERA法案》实施后，在土木工程、电气工程、营销和销售、机械工程、项目管理、建筑、管理和行政、会计、通信和法律调查方面具有丰富经验的求职者对从事房地产行业表现出浓厚的兴趣。房地产部。
由于《RERA》的颁布使开发商和客户对自己的未来前景有了更清晰的认识，这也为寻求房地产领域长期成功的求职者打开了大门。
“实施RERA法是房地产领域最重要的政府监管措施之一。引入RERA后，曾经被认为基本上没有组织的房地产行业，现在变得更加透明、更有组织、更负责任。尽管在RERA之后，该行业仍在复苏，但该法案规定的合规性和法规有望释放各种能力的潜在就业机会。”IndeIndia董事总经理萨希库马尔(Sashi Kumar)表示。
“政府采取这些措施是为了促进健康，恢复人们对房地产行业的信心。全行业也积极采取这些措施，共同努力重塑行业，鼓励创造就业机会，从而为增长做出贡献。”
数据进一步显示，Noida是寻求房地产领域就业机会的领先城市，其次是该国金融中心孟买和硅谷城市班加罗尔。顺便说一下，这一领域的顶尖城市是那些在其他行业(如技术和相关领域)也快速增长的城市。事实上，求职者涌入其他行业可能为这些地区的房地产发展提供了积极的动力，从而引发了该行业的相应增长。
事实上，这些数据也突显出36-45岁求职者对房地产行业的浓厚兴趣。虽然千禧一代求职者对这个行业兴趣最少，但有趣的是观察到，在51-65岁的老年人中，房地产求职者正在积极寻找求职者。