领导和管理有区别吗？

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有些人可以交替使用“领导”和“经理”这两个词。虽然这并不存在固有的错误，但是对于它们的相同点或不同点仍然存在争议。

仅仅是偏好的问题，还是每个术语都有不同的定义？

克莱蒙特麦肯纳学院(Claremont McKenna College)领导和组织心理学教授罗纳德e里乔(Ronald E. Riggio)最近描述了他认为这两个术语之间的区别，并指出“领导”与“管理”的区别在于，领导者倾向于参与运营组织的“更高级”职能，而经理则负责执行更世俗的任务。

然而，里吉奥认为，这只是一个语义问题，因为成功和有效的领导者和管理者必须做同样的事情。

他们必须为追随者和组织制定标准，愿意激励和鼓励他们，与追随者建立良好的工作关系，成为积极的榜样，并激励他们的团队实现目标。

他指出，有一段历史可以解释这两个术语的区别：商学院和“管理”部门采用“经理”一词，因为普遍的观点是经理是负责任的。他们仍然被视为“具有关键角色和责任来帮助组织成功的专业人士，但领导力绝不是管理学者的日常词汇。”

另一方面，领导力来自于对各种类型群体的各种角色感兴趣的组织心理学家和社会学家；所以用“领导者”这个词来定义“群体决策，设定群体的方向和基调”起关键作用的人。

当他们的研究开始与商学院环境结合时，他们带来了“领导力”一词，但这些术语继续被用来表示不同的含义。

简短的回答是“不”，这两个术语是不同的；因为只有领导者和管理者需要同样的技能才能获得生产和尊重。