【企业工会是做什么的】企业工会是企业中由员工自愿组成的组织，旨在维护员工的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。它在企业内部扮演着沟通桥梁、权益保障者和员工服务提供者的角色。下面将对企业的工会职能进行总结，并通过表格形式清晰展示其主要职责与作用。
一、企业工会的主要职能总结
企业工会是员工利益的代表，通常由员工选举产生的工会委员会来管理。它的核心任务包括：
1. 维护员工合法权益：如工资、工时、福利、劳动安全等。
2. 参与企业管理：通过职工代表大会等形式，参与企业决策过程。
3. 协调劳资关系：在员工与管理层之间起到沟通和调解的作用。
4. 组织员工活动：丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
5. 提供法律援助与培训：帮助员工了解劳动法，提升职业素养。
6. 监督企业规章制度：确保企业制度符合国家法律法规。
二、企业工会主要职责与作用（表格）
| 序号 | 职责/作用名称 | 具体内容说明 |
| 1 | 维护员工权益 | 代表员工与企业协商工资、福利、工作条件等问题，保障员工基本权益。 |
| 2 | 参与企业管理 | 通过职工代表大会或工会委员会，参与企业重大决策，表达员工意见。 |
| 3 | 协调劳资关系 | 在员工与管理层之间建立沟通渠道，化解矛盾，促进双方合作。 |
| 4 | 组织员工活动 | 策划文体、培训、福利等活动，提高员工归属感和满意度。 |
| 5 | 法律援助与培训 | 提供劳动法律咨询，开展职业培训，提升员工法律意识和技能水平。 |
| 6 | 监督企业制度 | 对企业的管理制度、劳动合同等进行监督，确保合法合规。 |
三、结语
企业工会不仅是员工利益的守护者，也是推动企业健康发展的重要力量。它在维护员工权益、促进企业稳定发展方面发挥着不可替代的作用。对于员工而言，加入工会有助于更好地保障自身权利；对企业而言，良好的工会关系有助于构建和谐的劳动环境，提升整体运营效率。